Bulletins aux membres

Une fois que la crise de la COVID-19 se sera calmée, nous ferons face à une lutte acharnée pour déterminer quelles politiques et idées occuperont le devant de la scène. À l’heure actuelle, la population éprouve beaucoup de reconnaissance envers les travailleuses et travailleurs de première ligne, qu’il s’agisse du personnel d’entretien ménager, des messagères et messagers, des répartitrices et répartiteurs d’équipes de soins médicaux d’urgence, des travailleuses et travailleurs des postes, des travailleuses et travailleurs de la santé ou de tous les autres qui se trouvent sur la ligne de front. Nous devons tirer parti de ce soutien en exigeant des gouvernements qu’ils adoptent des politiques qui aideront réellement la société et les travailleuses et travailleurs.

**Sections locales de Montréal, St-Jérôme et Ste-Thérèse** Les camps de jour d’été ouvriront dès le 22 juin partout au Québec, selon l’annonce faite par le premier ministre du Québec, François Legault, le jeudi 21 mai 2020. Les groupes seront moins nombreux, tout comme le ratio d’enfants par conseillère ou conseiller, et des directives de distanciation physique seront en vigueur. Cette information vous parvient tardivement, mais nous voulons que vous soyez en mesure d’inscrire votre enfant d’âge scolaire au programme de camps d’été.

L’an passé, à cette période-ci, le congrès national venait de se terminer. J’avais alors écrit que j’entendais respecter les engagements que j’avais pris au congrès, soit de bâtir un syndicat uni, de lutter contre les attaques visant nos membres et d’accroître la mobilisation. Comment aurait-il été possible de prévoir que les membres du STTP joueraient aujourd’hui un rôle aussi crucial et sans précédent auprès de la population? En ces temps de pandémie, les membres prouvent une fois de plus leur engagement profond à fournir un service indispensable.

Article 35.08 – Taux de rémunération en cas de promotion, rétrogradation ou mutation - Durant la pandémie de la COVID-19, le STTP et Postes Canada tiennent des rencontres à distance et examinent divers dossiers, dont celui du paiement lié à une majoration de salaire. Le 14 mai 2020 (période de paie 10), Postes Canada versera un paiement à une quarantaine d’autres membres qui ont subi un manque à gagner sur leur paie, à cause d’un calcul erroné de leur taux de rémunération.

Le 17 avril dernier, le gouvernement Ford a élargi l’accès aux services de garde d’urgence gratuits en Ontario. Cette mesure souhaitée était attendue depuis longtemps. Devenaient donc admissibles à ces services « certains employés du gouvernement fédéral, y compris les agents de la Gendarmerie royale du Canada et de l’Agence des services frontaliers du Canada ainsi que les employés et employées de Postes Canada ». Contrairement à ce que nous disions dans notre dernier bulletin, le gouvernement Ford n’a pas donné aux gestionnaires des services de garde municipaux la directive d’interdire l’accès aux services de garde d’urgence aux familles biparentales, à moins que les deux parents figurent sur la liste des travailleuses et travailleurs « désignés ».

Le 17 avril dernier, le gouvernement Ford a annoncé qu’il étendait l’admissibilité aux services de garde d’urgence gratuits. Se sont ajoutés à la liste les employées et employés du gouvernement fédéral, dont ceux de la Gendarmerie royale du Canada, de l’Agence des services frontaliers du Canada et de Postes Canada. Le Syndicat était d’avis qu’il s’agissait d’une bonne solution pour les travailleurs et travailleuses des postes en Ontario. Toutefois, le gouvernement Ford a omis de mentionner la directive qu’il a adressée en coulisses aux gestionnaires des services de garde municipaux, soit d’interdire l’accès à ces services aux familles biparentales, à moins que les deux parents figurent sur la liste des travailleuses et travailleurs « désignés ». Autrement dit, cela revient à donner d’une main et reprendre de l’autre.

Cette année, à l’occasion du 1er mai, Fête internationale des travailleurs et travailleuses, la lutte pour la justice se poursuit. Peu importe notre origine, notre apparence ou notre travail, nous avons droit à la protection de notre santé et de notre sécurité au travail. Nous devons continuer d’exiger des gouvernements et des employeurs qu’ils se comportent de manière responsable sur les plan social et environnemental, et que chaque personne soit traitée avec équité. Nous devons apprendre à vivre ensemble, en mettant l’accent sur le partage équitable, pacifique et écoresponsable des ressources.

Postes Canada a fait savoir au Syndicat qu’elle modifiait les méthodes de travail des FFRS. La Société a décidé que, en matière d’envois à remettre en mains propres, la règle du demi-kilomètre ne s’applique plus. Le Syndicat a accepté cette décision à titre de mesure temporaire durant la pandémie de COVID-19, à condition que la modification soit volontaire. La Société est d’avis que l’accord du Syndicat n’est pas nécessaire pour procéder à cette modification.

La décision de Foodora de quitter le Canada en pleine pandémie est un geste cruel de la part de cette société multinationale. Tout comme les travailleurs et travailleuses des postes, les livreurs et livreuses de Foodora fournissent un service essentiel en pleine crise sanitaire, et ce, malgré le fait que Foodora n’a pas daigné leur fournir de protocole de sécurité ni d’équipement de protection individuelle.

OTTAWA – Le Syndicat des travailleurs et travailleuses des postes (STTP) soutient qu’en mettant fin à ses activités pour faire échec à une campagne de syndicalisation, Foodora Canada et sa société-mère, Delivery Hero, enfreignent plusieurs articles de la loi du travail de l’Ontario. Le STTP a déposé une plainte de pratique déloyale de travail, aujourd’hui même, auprès de la Commission des relations de travail de l’Ontario (CRTO). Selon le STTP, cette fermeture est illégale et constitue une mesure antisyndicale.